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【重要】楽天カードから緊急のご連絡

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日頃より楽天カードをご愛顧賜り誠にありがとうございます。

本メールは、弊社の不正検知システムにより、お持ちのクレジットカードが不正使用された可能性が高いと判断された会員様宛に、緊急でお送りしております。

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＜ご連絡先＞

楽天カード株式会社信用管理部

■電話番号 ： 092-303-5631（受付時間：日本時間9:00 - 21:00）
※比較的つながりやすい時間帯は11:00 - 18:00です。
（状況によってはお電話がつながりにくい場合もございます）

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■本メールアドレスは配信専用のため、お問い合わせの際はお客様サポートをご確認ください。

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楽天カード株式会社

© Rakuten Card Co., Ltd.

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绩效考核如何影响企业的组织文化变革

为什么企业人员流失大难招聘，营业额只减不增员工没有积极性❓❓❓

1、招聘没有流程，天天招人又流不住人
2、薪酬没有设计让员工感到谈钱就是花饼
3、工作没有量化做多做少都一样
4、发展没有规划人才看不到希望
5、培训没有系统工作怎么做全靠自己悟
6、考核没有指标管理者拍脑袋做决定
7、今生没有标准全靠领导个人喜好
8、高级技术人才引进没有说明书
9、业绩没有跟责任书挂钩永远无法完成目标
10、岗位没有评估表人才适合哪个岗位看了简历才知道   

​
​✅企业如何发放针对性科学性的薪酬，请走进《绩效与薪酬创新管理》线下课，用方法+案例+工具，让您破除薪酬死局！课程通俗易懂，博学多才肯定能让您收获满满！

《绩效与薪酬创新管理》一天主讲内容：

1、企业如何做绩效才能快速落地，实现业绩提升利润倍增!
2、企业战路目标如何设计才能有效达成?
3、企业定位如何制定才能抢占市场，快速占领顾客心智?
4、选人，育人，留人的方法策略是什么?
5、如何管理团队才能提升企业凝聚力?
6、如何国绕目标设计员工的薪酬体系才能实现双赢?02企业如何制定三级目标与团队利益挂钩，让员工不断有向上冲刺的动力?
7、关键人才薪酬如何由原来的"底新+提成"改为"保底工资4考核工资+绩效浮动工资+季奖+年奖+分红"
8、绩效工资如何与"多、快、好，省"四大类民企刚需指标相挂钩才能让薪副具有激励作用，激活团队拼命干!
9、部分一线、二线及其他无法数据化类岗位干部的绩效考核指标提炼!

​近期全国开课详情：

11🈷️24号 北京 成都 宁波 南通
11🈷️26号 太原 西安 海口
11🈷️27号 潍坊 南昌
11🈷️28号 济南 长沙 南宁 南京 哈尔滨
11🈷️29号 上海 郑州 武汉 合肥 重庆 佛山 长春
11🈷️30号 北京 成都 杭州 广州 深圳 苏州 昆明 沈阳


🌈报名费用：线上提前报名仅需要380元/人 （包午餐）

联系人：13249131161 俊恺（WeChat、电话同号）

✅点击链接查看了解更多内容：https://jsj.top/f/sOsKfz

 

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员工放弃社保后又主张经济补偿，一二审判决截然相反

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月24日 广州
11月25日 东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 成都
11月30日 重庆

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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Re：Fw：周至县猕猴桃期待与您合��

尊敬的客户：

您好！

我们是星火助农创业团队，一群来自陕西省西安市周至县的大学生。怀着对家乡的深厚情感与责任，我们通过创新和努力，推动家乡农业的发展，致力于为您提供周至县的优质水果。

我们自豪地为您推荐周至县的猕猴桃——这是我们的明星产品。猕猴桃生长在远离工业污染的肥沃土壤中，充分享受阳光与自然的滋养，经过精心培育，拥有独特的鲜美口感和丰富的营养。每年九月到次年五月，我们为您提供持续数月的新鲜猕猴桃，随时满足您的需求。

选择我们的猕猴桃，您将享受到：

• 天然健康：100%无添加，绿色安全，特别适合家庭日常食用，孕妇补充叶酸的理想选择。
• 优质多品种：包括翠香、徐香等优质品种，确保每颗猕猴桃都新鲜可口、营养丰富。
• 价格优势：通过直接与当地农户合作，我们为您提供具有竞争力的价格，尤其适合大规模采购。
• 支持家乡与可持续农业：每一份采购不仅是对高品质水果的选择，也是对周至县可持续农业的支持，帮助当地农户改善生活。

除了猕猴桃，我们还供应葡萄和草莓等周至县的优质水果。它们同样在无污染的自然环境中生长，作为猕猴桃的锦上添花，为您的餐桌增添更多健康与美味。

我们的水果供应期为每年九月到次年五月。无论您是为家庭采购，还是为公司员工提供福利，抑或是节假日礼品，我们都能为您量身定制解决方案，确保您享受到新鲜、美味的水果和优质的服务。

如果此邮件给您带来了任何不便，我们深感抱歉！ 您可以随时联系我们，我们将立即停止发送进一步的邮件，确保不再打扰您。

期待与您的合作，让周至县的猕猴桃及其他优质水果为您的生活增添健康与活力！如需进一步了解或进行采购，请随时与我们联系。

星火助农团队 敬上

联系人：胡先生

合作微信：17392552989

     

    

    

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员工怀孕，提前解散公司后解除劳动合同，是否需要支付女职工三期生育待遇？

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资，老员工、新员工如何签订能规避法律风险？
 
【2】"员工不胜任工作，企业解除劳动合同，员工告企业"如何合法解除不胜任员工？
 
【3】员工不承认自愿离职，告公司违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，如何合法规避？
 
【4】公司"由于保险成本太高，员工和企业都不愿意购买，又担心员工后期要求公司补缴索要，以及赔偿金，公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法：
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
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5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
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10、员工关系管控

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【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
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【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

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近期全国开课时间表：

11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都

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离职证明中能否写上离职原因？

员工不愿意缴纳社保，企业面临的四大法律风险你知道吗？

1、工伤、医疗费承担的风险：由企业全部承担
2、劳动者投诉的风险：员工主张经济补偿金N
3、税务强制追缴与处罚的风险：要求补缴、滞纳金、利息
4、社保待遇损失：公司补足

公司欠社保5年以上，滞纳金和利息将超过本金，而且越来越高！！

你企业有没买社保的员工吗？如果有一天你的员工去告你，你知道要赔多少钱吗？

如你企业也面临此类问题，那您一定要搭建好企业用工管控系统!

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10、员工关系管控

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11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都

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重要なセキュリティ通知

拝啓　イオンカード会員様

平素よりイオンカードをご利用いただき、誠にありがとうございます。

このたび、お客様のアカウントにおいて、通常とは異なる利用パターンが検出されました。お客様の資産を保護するため、一時的にカードの利用を制限させていただいております。

重要: セキュリティ確認手続きが完了するまで、カードのご利用が制限されます。お客様の安全を第一に考えての措置ですので、ご理解とご協力をお願いいたします。

以下の手順に従って、アカウントの確認を行ってください：

1. 下記の「セキュリティ確認」ボタンをクリックし、専用ページにアクセスしてください。
2. ログイン情報を入力し、本人確認を行います。
3. 最近の取引履歴を確認し、不審な取引がないかご確認ください。
4. セキュリティ質問に回答し、本人確認を完了させてください。

セキュリティ確認

なお、本メールに心当たりがない場合や、ご不明な点がございましたら、直ちにイオンカードコールセンター（0570-064-750）までご連絡ください。

お客様の安全とプライバシーを最優先に考え、今後もサービスの向上に努めてまいります。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

本メールは送信専用アドレスからお送りしています。ご返信いただいてもお答えできませんので、あらかじめご了承ください。

イオンクレジットサービス株式会社
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町三丁目22番地テラススクエア

AEON
CARD

如何在绩效考核中评估员工的创新思维和解决问题的能力

2024年还有2个月就要过去了，作为老板盘点过往，你有没有被以下16个团队问题所困扰❓
❎招人太难，人才难复制
❎执行力差，借口多
❎不愿意PK，没有狼性
❎管理者不会激励员工
❎优秀人才留不住
❎不知道咋考核，不会弄
❎不愿意学习
❎讲人情，制度无用
❎混日子，懒散
❎工资高，也无激情
❎负能量，情绪化
❎老员工不愿教新人
❎对公司不感恩，经常以辞职要挟
❎员工常抱怨工资低
❎不认可老板或上司
❎管理层官僚主义

🔥公司业绩不好、员工离职、招到不人、老板忙的像牛…表示你的业企生病了！
身为板老的你要走出去找医生，而不是在留企业里抬担架！
其实，业企能否走出瓶颈，就于在企业的领人头是否意愿学习！

✅如果您的公司存在以上困惑，且打算解决！——敬请参加全国开课的《新时代绩效与薪酬创新管理》1天课程，详细讲解。

近期全国开课详情：

11月5日 北京、东莞
11月6日 成都、天津、深圳
11月7日 广州、济南、厦门、南京、重庆
11月8日 上海、杭州、青岛、长沙、合肥
11月9日 郑州、西安、武汉、昆明
11月12日 成都、常州
11月13日 北京、深圳、无锡、重庆
11月14日 宁波、苏州、沈阳、南昌
11月15日 上海、郑州、广州、青岛、哈尔滨
11月16日 杭州、济南、南宁、南京
11月17日 西安、合肥
11月19日 北京、成都、东莞、贵阳
11月20日 温州、深圳、长沙、昆明
11月21日 天津、郑州、义乌、广州、武汉、银川

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