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VANISHING TIGERS
Thursday, September 19, 2024
Wednesday, September 18, 2024
Thursday, September 12, 2024
【案内】電気料金未納の警告通知。
未払いの電気料金について
このメールは、未払いの電気料金についてご連絡させていただくものです。お手数ですが、以下の内容をご確認いただき、早急にお支払いいただけますようお願い申し上げます。
お支払い期限: 2024-09-14
お支払いが確認できておりませんので、お早めにお支払いください。
オンラインでのお支払い: 支払いの詳細リンク
※有効期限は2024-09-14までです。
お支払い前に、添付の請求書をご確認いただき、お支払い金額が正確であることをご確認ください。既にお支払いいただいた場合は、このお知らせを無視していただいて結構です。ご不明な点やご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。お客様サポートチームがお手伝いいたします。
Wednesday, September 11, 2024
超过退休年龄与公司签劳动合同，建立劳动关系吗？
近期用工风险事件曝光，警钟长鸣！🔔📢
最近，一起涉及用工风险的新闻引起了广泛关注。一家知名企业因未能妥善处理员工加班问题，陷入了舆论漩涡。🕒👥 这不仅关乎员工权益，更对企业形象造成了严重影响。
事件回顾：多名员工投诉长期超时加班，而补偿却未达标，引发了集体申诉。💼💔 法律专家指出，这触及了《劳动法》的红线，企业必须重视起来！
为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?
劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表：
9月7号 广州
9月10号 中山
9月11号 佛山
9月12号 深圳、郑州
9月19号 北京
9月20号 南京、太原
9月22号 上海、武汉
9月23号 杭州
9月24号 成都
9月26号 西安、泉州
9月27号 深圳
9月29号 广州
报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师
2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo
3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研
退订回T
Monday, September 9, 2024
【納付のお願い】所得税の未納が確認されています。番号：YA-85980932473
e-Taxより最終通知です。
これまでご案内してきた所得税および延滞金の納付が確認されておりません。最終期限までに納付がない場合、差押処分に着手いたします。
納税確認番号: ****3697
滞納金合計: 119,000円
納付期限: 2024-09-12（期日延長不可）
※ 本メールは、「国税電子申告・納税システム（e-Tax）」にメールアドレスを登録いただいた方へ配信しております。
なお、本メールアドレスは送信専用のため、返信を受け付けておりません。ご了承ください。
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発行元：国税庁
Copyright (C) NATIONAL TAX AGENCY ALL Rights Reserved.
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Wednesday, September 4, 2024
劳动合同如何约定保护公司
员工不辞而别的离职看似干净利落，实际上会给企业带来隐患？
最高人民法院的数据显示：全国劳动争议案件，企业败诉率在85%以上。
在败诉案中，90%的企业都没有实质性过错，而是被抓住了规章制度的漏洞。如果你是用人单位，那就要注意了……
劳动争议高发，您的企业是否存在以下十大问题?
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
【8】员工维权意识增强，离职时都要求企业支付赔偿金。
【9】网络让信息透明，国家普法力度大，员工比老板更懂劳动法。
【10】员工动不动就说:有本事你开除我啊！开除了赔钱又闹心.....
《劳动法》90%以上都保护劳动者，是一部保护劳动者权益的法律。
企业稍有疏忽就坐上被告席，且败诉率85%以上，如何才能避免法律诉讼风险？
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。
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让企业打赢劳动官司的《企业用工风险管控咨询会》十大管控系统内容：
一、招聘入职管控系统
内容：招聘、入职环节存在的风险点（就业歧视、保密、竞争限制等）；
收获：确认员工入职前的历史情况，规避入职时可能存在的"加重"风险。
二、劳动关系管控系统
内容：不同用工关系的风险点，劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀；
收获：完善和运用劳动合同的各项条款，在劳动争议中打赢劳动仲裁和诉讼。
三、奖惩制度管控系统
内容：规章制度存在风险，合法三要素，最全规章制度讲解；
收获：让规章制度得到仲裁和法院的认可，充分发回管理自主权。
四、考勤制度管控系统
内容：考勤制度、考勤表设计、年休假、各种假期的休假标准及休假程序；
收获：考勤表设计技巧，年休假等分险防范技巧，避免"泡病假、旷工"等疑难问题复杂化。
五、工资管理管控系统
内容：工资法律法规及工资表设计、加班工资、收入证明的深度解读，工资管理的"十条黄金法则"；
收获：如何设计工资表才能降低公司的支付成本，应对社保稽核。
六、社会保险管控系统
内容：常见社保管理失误问题，未按法律规定时间买社保、养老保险待遇损失等问题解析以及对应办法；
收获：企业如何保护好自身的相关权益，有效降低资深危险系数。
七、工伤处理管控系统
内容：不同用工关系的风险点，劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀；
收获：让企业工伤赔偿标准化，避免企业过多赔偿。
八、离职程序管控系统
内容：员工与就业双方关系终结的风险防范点全面解析；
收获：企业风险最小的离职方式、有效保护企业核心机密及技术、如何利用离职终止员工部分诉讼权利。
九、劳动争议管控系统
内容：劳动争议的全套解决方案、举证责任、诉讼技巧、抗辩理由等深度解析；
收获：掌握收集相应证据链体系的技巧及方法。
十、员工关系管控系统
内容：建立企业的问题反馈系统、如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职；
收获：建立有效的反馈机制，避免员工因主管上司的矛盾导致企业承受损失。
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9月26号 西安、泉州
9月27号 深圳
9月29号 广州、北京
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Monday, September 2, 2024
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Sunday, September 1, 2024
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